자주 묻는 질문

Frequently Asked Questions

  • 우리 회사에서는 업무가 급격히 바뀌었고 관리자는 모든 직원에게 직무훈련을 제공해야   합니다. 생산성에 영향을 주지 않고 어떻게 이 작업을 수행 할 수 있습니까?

SiTUATE는 온라인 및 강의실 기반 프로그램에 비해 가장 효율적이고 효과적인 교육 방식으로 입증 된     S-OJT의 원칙을 사용합니다.

 

SiTUATE에는 작업이 어떻게 변경되었는지 문서화 하는 데 중요한 계획 및 분석 기술을 가이드 해주는     독점적인 기술이 적용된 ToolKit이 포함 되어 있습니다.

  • I'm familiar with structured on-the-job training.  How is SiTUATE different? Why is better? How does it work?

SiTUATE is an integrated training system that combines the effectiveness of structured on-the-job training (S-OJT) with digital technology. Trainees will still interact live with an experienced employee who serves as the trainer.  Trainers will still use carefully-designed guides as the basis of the training content.  Trainers will still deliver SiTUATE using the five delivery steps.  And, most importantly, the trainee will still learn how to perform tasks in the actual work setting, not in a self-paced training or online environment.  All of this will remain the same, except that SiTUATE will allow the trainer and trainee to interact from separate locations using an integrated WebRTC capability, a significant advancement.  Similar to S-OJT, SiTUATE will lead to more reliable and predictable training outcomes, along with enhanced training transfer.

  • 숙련 된 직원을 트레인로 활용하고 있는데 훈련이 필요한 직원이 가까이 있지 않을 때      어떻게 활용할 수 있을까요?

SiTUATE에는 ToolKit 및 관리 시스템과 원활하게 연결되는 실시간 통신 기능이 있습니다. 강사와 연수생이 온라인으로 연결되어 훈련을 수행 할 수 있습니다.

 

트레이너 가이드에는 훈련을 하는 동안 트레이너를 안내하는 팝업이 포함되어 있습니다. 훈련생 가이드에는 추가 설명, 안전 문제 및 품질 정보를 강조하는 팝업도 있습니다.

  • 우리 회사는 트레이너와 훈련생의 능력에 대한 문서가 필요한 품질 관리 표준을 따릅니다. SiTUATE는 이 문제를 어떻게 해결할 수 있습니까?

ToolKit은 직무를 분석하고 훈련 가이드를 준비하는 방법에 대한 템플릿을 제공합니다. ToolKit에는 숙련 된 직원을 트레이너로 훈련하는 온라인 Train-the-Trainer 프로그램도 포함되어 있습니다.

 

각 훈련 가이드는 트레이너가 학습 한 훈련생을 평가하는 데 사용하는 능력 평가로 마무리됩니다.           평가 결과는 관리 시스템에 자동으로 게시됩니다.

  • 훈련 민첩성과 적시 훈련은 컨퍼런스에서 사용되는 용어입니다. SiTUATE는 이러한 문제에 어떻게 대응할 수 있습니까?

훈련 민첩성 및 적시 훈련은 회사가 변화하는 업무 요구 사항에 신속하게 대응할 수있는 능력을 나타냅니다. 신속하게 대응하는 것이 중요하지만 모든 대응에는 학습 할 직무에 대한 분석이 여전히 필요합니다.

 

SiTUATE는 사용자가 직무를 분석하고 훈련 가이드를 효율적이면서 효과적으로 준비할 수 있게 해줍니다.

  • 대부분의 직원은 결국 어떻게든 일 하는 법을 배우는 것 같습니다. 우리 회사가 SiTUATE를 사요하기 위해 부족한 자원을 투자해야하는 이유는 무엇입니까?

SiTUATE는 전 세계적으로 가장 자주 사용 되는 훈련 방법 중 하나 인 S-OJT를 기반으로 합니다.

 

직원들은 체계화 되지 않은 형태의 OJT를 통해 배울 수도 있지만 왜 이런 위험을 감수해야 하는지요?

 

TookKit에는 직무 변경을 계획하는 데 도움이 되는 기술 격차 분석이 포함되어 있습니다. ToolKit에는 또한 향상된 직원의 능력이 가져올 재정적 가치가 훈련 비용보다 크거나 작은 지 여부를 결정하는 재무 예측 모델이 포함되어 있습니다. 이를 통해 각 프로젝트에 대한 정보를 경영진에 보고 할 수 있습니다.

  • 많은 SiTUATE 기능은 다른 학습 관리 시스템과 동일한 것 같습니다. SiTUATE 사용이 가져다 줄 수 있는 장점은 무엇입니까?

SiTUATE는 회사의 광범위한 학습 관리 시스템 (Learning Management System) 을 대체하기 위한 것이 아닙니다. 실제로 SiTUATE의 관리 기능은 기존 시스템과 통합 할 수 있습니다.

 

기업이 S-OJT를 사용할 때 그 사용 계획, 학습 할 직무 분석, 훈련 가이드 준비 측면에서 필요한 사항들이 있으며 SiTUATE는 이러한 사항들을 쉽게 준비 할 수 있도록 도와줍니다..

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